我们的工作场所

在变革与创新的时代，唯有变化永恒不变。“我们的工作方式”和“我们的生活方式”也在发生着根本性的转变。重塑并打造适应未来的人才队伍不仅能够提高普华永道的能力和市场地位，还有助于员工以更具持续、包容和积极的姿态迎接充满活力的数字化时代。  

普华永道在规划和重塑人才战略中步步为营，以满足客户不断变化的业务需求，实现我们的战略目标。我们始终相信，健康、快乐的员工在工作中更高效，更具创造力，也更善于合作。作为机构或社会成员，我们正面临巨大的变革。因此，我们需要加强健康生态系统建设，更加关注员工的身心健康以及员工生活的方方面面。

发挥自身潜能 —— 员工赋能

普华永道在规划和重塑人才战略中步步为营，以满足客户不断变化的业务需求，实现我们的战略目标。为此，普华永道正着手落实一系列举措，以提升人才技能并培养面向未来的人才；并通过多元化的职业发展路径、发展规划、指导和支持体系以及发展机会，推动员工多元化发展。

提升员工福祉 —— 重新畅想新的生活方式

我们始终相信，健康、快乐的员工在工作中更高效，更具创造力，也更善于合作。作为机构或社会成员，我们正面临巨大的变革。因此，需要加强健康生态系统建设，更加关注员工的身心、社会、职业及财务健康以及员工生活的方方面面，以帮助企业和个人实现并维持“工作与生活平衡”的状态。

鼓励多元化 —— 我们的多元化与包容战略

普华永道中国的多元化与包容旨在营造一种开放、包容和相互尊重的文化氛围，对所有员工一视同仁，确保员工每天都能全身心投入工作。我们的战略重点持续关注性别和残障包容，同时关注员工各个阶段的需求变化。为此，我们就重要议题发表见解，增进员工对多元化的全面了解，提倡包容，并为员工提供一系列工具、网络、资源、政策和福利。 