发挥自身潜能 ——提升技能，适应未来

在普华永道，我们致力于通过具备未来所需技能的提升计划来培养我们的员工，以坚实的技术知识为核心基础，满足客户不断变化的业务需求，实现我们的战略目标，同时促进员工的个人成长与发展。我们的员工发展方法包括结构化的提升计划、指导和辅导结构，以及灵活的职场工作机会和经验，支持普华永道人才的全面成长和发展。

技能是一种新的货币，我们的技能提升项目以适应未来、市场领先的内容为特点，借助最新技术推动创新、提升吸引力，培养自我驱动和协作的学习氛围，为员工提供个性化、灵活的弹性学习体验。

除了持续提升技术和质量之外，我们着重在领导力、数字化和ESG/可持续发展等领域开展技能提升，以支持我们的员工为未来作好准备。

数字化

随着技术飞速发展，提升员工的数字化技能仍是我们的首要任务。我们旨在使每个人能够运用新技术、保持与时俱进，同时帮助我们与客户、政府机构和社区共同塑造面向未来的工作，并缩小当今数字化世界中的技能鸿沟。

自2019年以来，我们持续提供Digital Academy、Digital Accelerator及Digital Lab等一系列市场领先的数字化技能提升计划，帮助各级员工快速获得技术能力。2022年，我们的数字化技能提升计划荣获CTGoodJobs颁发的“2022年最佳培训及发展创新大奖”。

我们正努力提高员工对生成式人工智能（GenAI）的认识和技能培训，引领人工智能发展。自2023年6月起，我们推出了一系列技能提升机会，旨在帮助员工掌握必要的生成式人工智能知识和技能，并了解其局限性和潜在风险，确保高效、负责任地使用这项不断进步的技术，更好地满足自身及客户需求。

PwC Badges

2020年10月，我们推出了PwC Badges，通过电子记录的方式使员工在普华永道获得的新知识和新技能可视化、可分享和可携带，从而推动持续学习，反映员工在关键技能领域的能力，以及其为个人发展所作的投资。徽章能够与学位、职业资格和在职经验相互补充，完整展现员工的职业生涯故事。

2023年，普华永道已发放超过7,000枚徽章。