鼓励多元化 — 我们的多元化与融合战略
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普华永道尊重并重视差异。我们汇聚不同背景和不同观点的人才为客户、员工和社会创造最大的价值。
普华永道包容指数
自2015年以来，我们一直从五个方面衡量和监控多样性和包容性。在此期间，我们一直在努力促进公司内部的性别平等。2019年，我们的包容性成熟度评分已显著提高到82%。所有领导均作出了支持多样性和包容性的个人承诺，密切关注晋升与发展过程中的性别平等问题。
“他为她”挑战
在2015年，联合国妇女署发起“他为她”（HeForShe）倡议时，普华永道很荣幸成为首批签署并认可该运动的龙头企业之一。其后，我们继续大力支持性别平等议程，因为我们认为，平等是我们日常践行使命和实现价值的基础。
2018年末，我们推出了“他为她”挑战，推动员工做出承诺。64%的普华永道中国的男性员工做出了承诺。
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