普华永道始终坚守向善信念，为社会和环境创造积极影响。我们以构建更具韧性、包容性和可持续性的未来作为追求的目标。为共推乡村振兴、提升素质教育的可及性，我们依托专业技能、丰富资源及广泛的网络优势，帮助欠发达地区的人才实现更具价值的成长。面对气候和自然的双重挑战，我们正采取果敢有力的行动推进净零排放，引领行业应对气候挑战，并联动公益生态实现更具规模的社会价值。我们将利益相关方的诉求置于首位，凭借专业精进、热忱担当的多元化人才团队，推动社会进步与地球生态的永续发展。
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一起共创美好未来
社区参与
普华永道中国坚持探索解决社会问题的方案，以期实现持久的积极影响。通过全方位赋能，我们助力更多社区实现韧性建设。立足国家乡村振兴的战略蓝图，我们协同当地多元利益相关方，帮助个人提升技能，让更多人平等享有优质的学习资源和发展机会，追求更美好的生活。同时，我们积极倡导志愿服务，鼓励员工以实际行动投身公益事业，实现商业价值与社会价值的同频共振。
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环境管理
普华永道中国秉持可持续发展核心理念，恪守环境承诺，以切实行动为基石深化战略协作与价值对话，加速推进可持续进程。我们积极履行社会责任，力求将自身运营活动对环境的负担降至最低，并前瞻性探索可持续转型的创新路径。为此，我们在全球范围内承诺实现温室气体净零排放，并设定了2030年近期科学碳目标，在关键气候议题构建行业领导力，通过与非政府组织及客户的深度协同，共塑具有长期价值的环境解决方案，同时赋能员工将可持续思维内化为生活方式。我们的愿景是共筑一个更加绿意繁荣、韧性包容的可持续未来。
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- 利益相关方参与
- 实质性评估
- 支持联合国可持续发展目标
利益相关方参与
我们的利益相关方包括员工、商业伙伴、政府及监管机构、公益组织、未来人才和社会各界。
针对利益相关方参与，我们建立了多渠道沟通机制以促进交流和理解。我们采用内外部沟通渠道，并慎重考虑了沟通的性质和方式，以便就相关ESG议题与利益相关方展开持续、有效的对话。
我们的员工
员工和合伙人是我们的核心。他们为公司指明战略方向，为客户提供卓越服务，推动我们取得成功。我们通过各种渠道积极倾听员工心声，包括与管理层实时对话，与员工开展焦点小组，定期收集反馈意见并及时跟进。
商业伙伴
客户、供应商和其他合作伙伴共同组成了我们运营的根本。我们积极与客户进行日常交流、不断筛选优质供应商、定期开展商业活动和论坛，与商业伙伴互动往来。
政府及监管机构
遵守现行法律法规、从更广泛的商界获得洞见是满足政府和监管机构期望的基本要求。我们将继续通过积极对话、项目合作、工作委员会和咨询及社区活动的形式与监管机构合作。
公益组织
助力公益组织能力建设、促进公益组织间的合作交流，对于充分发挥其潜力、产生更大社会影响从而使更广泛社区受益至关重要。我们定期邀请公益组织合作伙伴参与企业可持续发展倡议和项目合作，促进积极影响。
未来人才
我们努力吸引和留住多样化的未来人才，继续保持我们“最佳雇主”的行业领先地位。我们通过校园讲座和招聘活动吸纳年轻人才，并通过招聘会和社交媒体等渠道接触经验丰富的行业专业人士。
社会各界
通过与客户和社区共创有意义的影响，我们在更广泛的社区中践行解决重要问题、营造社会诚信的使命。我们通过媒体访谈、出版物、官网和社交媒体渠道传递见解，收集公众反馈。
实质性评估
我们定期开展评估工作，确定最新的实质性议题，并根据ESG优先事项采取有效行动。我们的实质性评估流程包括进行案头研究和基准分析、确定最新的实质性议题清单、通过利益相关方参与确定实质性议题的优先级、高级管理层修订并核准实质性议题，以及将结果和发现纳入可持续发展报告和ESG战略。我们的2023财年实质性议题评估结果如下：
支持联合国可持续发展目标
普华永道中国支持联合国于2015年提出的可持续发展目标，响应全球号召共创更可持续的未来。下表总结了我们支持联合国可持续发展目标的举措。我们还开展了内部摸底，以确定每个目标下皆可产生最大影响的具体目标。
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