评估公司财务状况，并使得投资者及其他人获得可信任的财务信息。
从策略构思到执行实施，帮助企业快速成长、便捷工作。
促成大型交易，并为交易整个生命周期提供服务。
预测并回应客户每天易受的风险。
帮助客户了解税务法规、提高税务效率、管理税务风险。
建立综合的环境、社会和治理（ESG）服务平台以致力于为客户提供全方位的专业ESG服务。
从战略规划到落地实施，帮助企业在数字化时代快速成长、成功转型。
通过在各业务部门的学习与实践，培养具备One Firm全局视野、领导能力和创新思维的人才
2021年8月至10月
提交在线申请表及完成在线测评是你game changer旅程的第一步。你将需要在申请表填写详细的个人信息、学业及职业背景信息。立刻申请。
2021年8月至10月
在线测评是你申请流程中的一个重要部分，分为两个阶段：游戏化测评和视频面试。你需要在收到邀请后48小时内完成这两个测评。请放心，这两个测评的用时都比较短，并且操作简单，你可通过直接登录网页，或者用手机下载相关APP完成。
为了帮助你准备在线测评，我们提供以下几点建议供参考：
2021年8月至9月
校园活动
普华永道会在校园开展多样的学生活动，我们会邀请普华永道的员工亲临现场，以全新的互动方式为你带来不一样的体验。
非校园活动
除了校园活动以外，普华永道会举行一系列线上和线下活动，包括普华永道云享“职”播间和普华永道体验日。即使足不出户，线上活动也可帮助你了解普华永道多元的团队力量和关爱的企业文化，线下活动更可以直接与各业务线代表对话，感受在普华永道的工作场景，更有机会通过互动获得面试直通卡。
2021年10月至11月
通过在线申请及测评的同学将在10月至11月陆续被邀请参加PwC Superday。PwC Superday根据业务需求，可能需要你和随机组成的团队一起完成小组练习以及与合伙人的一对一面试。另外，你还有机会与我们业务的同事和人力资源部进行沟通，帮助你进一步了解普华永道的工作及文化。
2021年10月至12月
恭喜你！成功进入这个阶段表示你已正式受邀加入普华永道，开启你的普华永道职业之旅。录用函将在此期间发出。
2021年12月
在录取庆祝会上，你可以与未来的同事共同庆祝，互相认识并建立联系，同时通过与他们沟通了解你以后在普华永道的生活体验。
普华永道的校招岗位是没有专业限制的，我们欢迎所有学习文史科和理工科的学生。对于拿到校招offer的同学，在offer发出后、正式入职前的半年时间，我们会有相应的培训安排，帮助大家获得基本的财务知识架构和理论并且通过一些资格考试。在正式入职后，也会有一系列的公司内部培训。
我们不仅会针对你的教育背景量身定制全套课堂学习方案，还会提供为各种项目安排的在职培训和学习内容，让你快速获得工作所需的技能，融入到普华永道的大家庭。
游戏化测评虽名为游戏，但它和生活中我们常玩的网游、手游大不一样。我们是运用游戏的形式，令大家在轻松的氛围中更好地完成能力与性格测试。
测评中的每项任务都经过精心设计，非常直观且易于操作，不需要特别的技巧与经验即可完成测评。而且我们已经通过广泛的测试证实，熟练的游戏玩家和新手用户在测评表现上并无明显差异，所以大家既不用担心，也不要轻信任何机构能够提供培训或者攻略帮助大家提高成绩。
是的，所有同学都会在提交在线申请后收到一个系统自动派发的游戏化测评邀请邮件。每位完整填写并递交网申的同学都有体验游戏化测评的机会。
这两项测评是分两个不同阶段进行的。在所有同学都完成游戏化测评之后，我们会根据同学们的申请信息以及游戏化测评的表现综合考虑，结合后续实际的面试安排在10月、11月期间陆续发出视频面试的邀请。
普华永道采用“普华永道全方位人才”发展框架作为我们全球领导力评估模型，旨在支持个人发展和职业发展，并以目标和价值为导向帮助各级人才发展领导者能力。普华永道全方位人才的五大关键要素包括全面领导力、商业敏锐度、专业化数字技能、全球化包容思维和关系拓展力。各要素同等重要，缺一不可。
随着职级的上升，该框架所定义的各要素对个人能力的要求也愈趋复杂。例如，作为经理，不仅需要具备与本职级匹配的能力，还需具备初级及高级职员级别的能力。
“普华永道全方位人才” 发展框架供我们用于职业发展、个人发展谈话以及提供即时或日常反馈等，指引我们在瞬息万变的数字时代脱颖而出。
