Inclusive Career Discovery
多元不设限，包容促成长
普华永道残健职场融合项目（PwC Inclusive Career Discovery Programme）是普华永道推动包容与多元文化的重点项目，旨在为残障群体消除潜在障碍，促进平等就业。
Inclusive意为包容开放，Career Discovery旨在职场探索和职业赋能。我们希望通过此项目，连接每一个独特的个体（i），创造包容开放（inclusive）的工作场所。让大家在这里充分交流（interaction），相互启发（inspiration）、积极融合（integration）、赋能提升（improvement），为更多人带来鼓舞人心的力量，不断推动改变和创造积极的影响（impact）。我们期望通过提供实习及就业机会、组织多元职业辅导、开展职业能力培训、举办开放日体验活动、设立特别奖学金等方式，助力残障群体积极融入社会、明晰职业规划、提升就业能力，勇敢绽放自我。
欢迎所有残障在校大学生（不限年级及专业）及社会人士申请加入！
他们的故事
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促进残障融合是普华永道中国多元化战略中的重要优先目标之一。在“新方程”的战略指导下，为了建立持久信任，缔造持续成就，我们需要拥有不同技能和视角的多元化人才，让所有人都有机会充分参与、平等发展。这样不仅可以赋能不同的群体，也能够创造更多差异化价值，推动企业的可持续发展。
近年来普华永道中国在残障融合方面做出了很多尝试和努力，创造各种机会，消除潜在障碍，鼓励更多残障人士主动融入到社会实践当中。
我们一直致力于将残障人士的社会融入纳入到我们的企业文化和社会责任中，努力创建平等、尊重、多元、包容的企业文化。普华永道为各部门的残障员工提供了充分发挥其才能的平台。
普华永道与全球倡议“Valuable 500”
2020年，普华永道全球主席Bob Moritz 与多位区域高级合伙人加入全球倡议“Valuable 500”，致力于利用企业影响力，共同推动残障融合的发展。为此，普华永道承诺将指派专人负责相关事务，以加快内部变革步伐，产生持续性影响。2021年9月，普华永道巴西合伙人、包容性与多元化主管合伙人 Leandro Camilo 被任命为全球残障事务主管合伙人。
我们的战略
2022年，我们首次发布普华永道网络《全球残障融合战略》（Global Disability Inclusion Strategy），旨在帮助普华永道内部和外部社区的残障人士和有看护义务的人们改善生活质量。
普华永道多元化艺术小课堂-国画基础课
作为推动多元包容企业文化的项目之一，多元化艺术小课堂将中国传统艺术元素融入残障融合的理念中。国画基础课的主创团队全部由普华永道残障员工组成，通过分享经典的国画佳作，传授国画绘画基本技法，带领大家一起来感受中国画的诗意和趣味。
支持残障运动员
近几年，在普华永道的大力支持下，公司的残障运动员同事们在2020年东京残奥会等大型赛事中，都获得了骄人成绩。
普华永道帮扶性就业基地
2018年，为响应北京市残联“建立100个帮扶性就业基地”的号召，普华永道率先成立自己的帮扶性就业基地，为重度残障人士创造新的就业机会，帮助他们更好地融入社会。与此同时，我们组建了多元化志愿者团队，定期举办志愿活动，与基地的残障同事们互动交流。在此基础上，作为社会企业单位助残代表加入朝阳区助残志愿服务队，以志愿助残回馈社会。
